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第七十六章 人才面试

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    上午九点半,天成大厦10f2。

    也许投其余小虎这位基地岛说人喜好的缘故,昨天西装大叔招了一位前台行政助理,是位才大学毕业的呆萌妹纸。

    这妹纸姿色中等偏上,有种俏皮可爱的特点,而且还带有呆萌气质,让人第一眼看到会产生一种轻松愉快的心情,自然也会对这呆萌妹纸产生好感。

    这妹纸叫吴小仙,吴市本地人,普通家庭出身,昨天才来应聘,而今天就正式上班了,是个挺热心勤快的质朴妹纸。

    余小虎带着老爸才进办公室,这呆萌妹纸就带着甜甜的笑脸起身问候:“两位先生你们好,欢迎来到基地岛科技,请问你们是来应聘的吗?”

    “你好,我是来应聘的!”

    老爸对这带有呆萌属性的妹子第一印象比较好,就微笑着做了回答。

    “请二位跟我来!”

    在吴小仙的引领下,余小虎和老爸来到了一间会议室,就见会议室中已经座了好几个人在等候。

    “各位早上好!”

    老爸微笑着与这些人打过招呼后,就找了个位置坐〗↘,下。

    其中有两个四十岁左右的中年人朝老爸打量了几眼,眼神中着点戒备,显然是竞争对手。

    余小虎朝会议室里的几个人看了几眼,然后就离开,直接走向总经理的办公室。

    不过一进门,就碰到一个稳重成熟,却挺有婉约气质妹纸在打扫办公室的卫生,正在擦桌子。

    这妹纸看到余小虎推门进来,愣了愣后,就客气道:“这位先生,这是莫总的办公室,如果前台吴小仙那里没有提前预约的话说,是不能随便进来的!”

    余小虎有些促狭地笑了笑,道:“你也是今天才来上班的吧,你目前担任的是哪个职位?”

    这妹纸似乎很快明白了余小虎的意思,婉约一笑道:“我叫伊米,暂时担任行政部门的主管一职,你也是今天才来上班的吗?”

    余小虎点头,道:“嗯,既然行政部门有了主管,那公司行政和人事的工作你就暂时辛苦一下先分担一些,这些都是公司招聘到的经理以上级别的劳动合同,你马上做一下登记备案,届时让新来的公司员工都尽快熟悉一下,尽快把行政服务等工作落实下来!”

    “好,好的!”

    伊米呆了呆,这才接过劳动合同,她有些拿不准余小虎在公司究竟是什么职位,一来竟会给她分派工作。

    但有过工作经验的她自然也不会带着有色眼镜看人,如果今后是同事,提前给对方一个好的印象还是有必要的。

    这时,西装大叔推门进了办公室,伊米便立即打招呼道:“莫总早晨好!”

    西装大叔脸上没什么表情,就道:“今后公司技术研发方面的事我全权负责,而日常人事管理、销售与财务支出等方面全由余小虎全权负责,他是股东,也是副总,你们今后听他的安排工作……”

    “啊……”

    伊米不由呆住,眼睛眨眨看向余小虎,想不到对方就是公司的股东,还是副总,这也年轻的有点过分了吧?

    不过伊米很快能调整过来,想到刚才对方给她安排工作,她也没有唐突失礼之后,这才暗自松了口气,这才立即道:“余,余总好……”

    这种装逼的感觉虽然很爽,但余小虎却忽然觉得也没什么意思,便笑了笑道:“你去工作吧,那些面试的人你去给安排一下招待事宜,通知他们十点正式开始面试,让应聘饮料公司总经理兼厂职位的人先做好准备!”

    “好的余总,那些人的简历资料我已经准备好了,马上让吴小仙给您送过来!”

    伊米暗自吐了吐小舌头,不禁又偷瞄了余小虎一眼就出了门,但心底还是突突直跳地想,这余总怎么会这么年轻,就像才出校门的学生啊,恩,呆会一定要给小仙那丫头一个惊喜,吓她一跳,嘻嘻。

    不一会儿,敲门声就响了起来。

    吴小仙这个呆萌妹纸拿着资料走了进来后,神色有些羞怯,脸蛋微红地偷看了余小虎一眼,刚才见面还不觉得,还以为对方也是来面试的。

    但是现在,从伊米那知道对方竟然是公司的副总,还是股东,瞬间觉得对方高大上起来,不由弱弱地道:“余,余总,这是来应聘的人事简历资料……”

    见到这妹纸呆萌属性发作,余小虎笑道:“不用紧张,我们年纪差不多,在公司放轻松一些,以后就适应了,你先去通知这位陈又名过来面试吧!”

    “好……”

    吴小仙跟伊米的情况差不多,也是带着紧张心跳的心情出了门,她同样觉得这副总真是年轻的不像话。

    看到吴小仙出去,余小虎有些无奈,就对西装大叔道:“呆会面试以你为主,你随机抽取一些企业生产运营管理上的问题,以及设定一段人格测试的智能程序来问话,通过对方的语言表达,以及各方面特征进行判定,判定结果等对方离开后再跟我说!”

    “好的阁下!”

    西装大叔眸中迅速闪过一道道数据流,很快就设定好了面试的程序。

    咚咚!

    没一会儿,第一位面试者敲响了办公室的门进来,正是那个看简历资料让余小虎觉得还不错的陈又名。

    打过招呼之后,陈又名很大方自然地坐了下来先做了一段自我介绍,气场很足,也非常有自信。

    余小虎没有说话,西装大叔就开始了智能程序测试,然后随机抽了几个问题做出了询问。

    毕竟招聘的是高级人才,西装大叔没有表情的问话,让气氛显得有些严肃。

    但那陈又名在回答时,倒能够适时的调节一下,谈吐言语会带点幽默风趣,而做出的职位的阐述也是条理清晰,层次结构分明,果然是干过多年企业高管的人才。

    西装大叔一共问了六个问题,这个陈又名只是有选择的做了细致的回答,并没有问什么答什么,选择做决断的能力还是很强的。

    在这陈又名完成面试离开后,西装大叔就道:“通过人格分析测试,此人言谈举止表现与心理特征表现良好,性格上有轻微分裂表现,工作上性格开朗乐观,具有幽默感,可在生活上有些古板严肃,交际圈影响力普通,综合评分为81分……”

    余小虎没说话,于是拿出内线电话让吴小仙通知下一位叫项少宇的人过来面试。

    这个项少宇跟陈又名都是之前余小虎看资料觉得不错的人才,此人个头挺高大,身材也保持的很好,很富有中年人的成熟魅力。

    西装大叔营造的气氛始终都是有些严肃的,而这个项少宇会受到轻微的影响,言谈举止也微微有些严肃,不过却很细致谨慎。

    他和那陈又名一样,在西装大叔问了八个问题后,也同样只是选择性做了认真回答,而且在回答过后,就一些饮料生产的技术问题向西装大叔提了出来。

    不过对于技术类的问题,西装大叔无所不能,他的回答只用了三句话就全部概括出来,让项少宇佩服的无话可说,同时也结束了面试。

    项少宇走后,西装大叔给此人综合评分是88分,主要是此人在进取创新上表现比陈又名强许多,没有轻微的人格分裂,交际圈影响力不错,所以评分会高一些。

    随后出场的两个,余小虎本来就是让他们来打酱油的。

    所以简单面试后,西装大叔给出的评分是75分和78分,不过对于担任企业的高管来说,他们的能力还是合格的,比起余小虎这嫩杆子不知强了多少倍。

    最后,终于轮到老爸余大成登场了。